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媒体报道

视频会议系统进行远程招聘已成趋势

2021-05-11 来源:admin
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高层次创新人才是当前社会重要的战略稀缺资源,是加强中心城市建设、提高国家综合实力的重要核心因素,就业难。很难找到工作!而找工作更是难上加难。招聘是企业与求职者之间的双向选择过程,“面试”承担着双方直接沟通的责任,无疑是最重要的。受地理条件限制,招聘人才需要时间、金钱和精力。利用信息技术提高招聘效率迫在眉睫,视频会议是大势所趋的产物。

远程招聘


另一方面,我国人才流失居世界首位。许多海外人才希望通过各种渠道了解国内的创新创业。为了加快海外人才回流,引进国外人才,国内企业和地方政府花费巨大的人力物力,在世界各地举办现场招聘活动。因此,远程招聘模式打破传统模式,通过视频会议部搭建网络“面对面”面试平台,为远程招聘海外高层次人才搭建桥梁。这样既节省了成本,又节省了双方的时间,为海外高层次人才和招聘企业提供了方便、快捷、经济、适用的“直通车”;
 
远程招聘已经成为新的招聘模式,打破了传统的现场招聘模式,依托视频会议设备,引进相关音视频技术,搭建招聘人员与求职者之间的沟通桥梁。这样面试官就不必走很远的路去参加面试,这样可以让面试官在经济和时间上有安全感,也不会让自己在不确定的工作中浪费时间和精力。现在海外学生想回到中国,为国家做贡献。远程视频招聘可以使招聘“面对面”体验生动;其强大的数据共享功能可以对应聘者的各方面技能进行现场评估,帮助企业高效招聘人才,招聘到合适的人才,应聘者通过视频招聘也省去了面对面的紧张带来的恶搞,提高了应聘成功率
 
1、节约成本
 
在远程招聘中,面试极不利于人力资源的有效配置和人才的合理流动,面试的出现极大地解决了这一问题。既节省了求职者的路费和差旅费,又扩大了企业的招聘范围,节省了企业参与现场招聘的成本和时间,提高了面试招聘的效率,真正实现了“双赢”。

2、互动快捷
 
“在线视频招聘平台”为企业和求职者提供最优质、最快捷、个性化的“零距离”互动平台,实现各地人力资源的有效互动。基于招聘双方的网上主动沟通,不受时间、地域、周期和分销渠道的限制。它不仅可以快速、快捷地传递信息,而且可以即时更新信息,不仅使招聘过程更加简单、直接,而且大大降低了企业和求职者的成本,提高了企业的招聘效率。
 

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