目前，高层次创新人才是我国加强中心城市、增强综合实力的重要核心因素。

就业难，青天难！求职更难。求职是企业与求职者双向选择的过程。面试无疑是双方直接沟通的重中之重。

视频会议的出现打破了第一个传统的招聘模式。

受地域条件的限制，人才招聘实际上需要时间、金钱、精力和信息技术来提高招聘效率，视频会议是这一趋势的产物。

另一方面，中国顶尖人才流失居世界界第一，许多海外人才希望通过各种渠道了解国内创新创业信息，加快海外人才回归，引进国外优秀人才，国内企业和地方政府在世界各地举办现场招聘活动。

因此，远程招聘模式打破了传统模式，通过视频会议系建立了网络面对面面试平台，为海外高层次人才远程招聘搭建了桥梁。

这不仅节省了成本，也节省了双方的时间，为海外高层次人才和招聘企业提供了便捷、快捷、经济的直通车。

远程招聘早已成为一种新兴的招聘模式。它打破了传统的现场招聘模式，依托视频会议设备，引入了相关的音频和视频技术，为招聘人员和求职者搭建了沟通桥梁。

使面试官不必千里迢迢参加面试，这将保证面试官的经济和时间，也不会浪费时间和精力在不确定的工作中。

目前，海外学生希望回国为国家做出贡献。远程视频招聘可以使空中招聘具有面对面的现实体验；其强大的数据共享功能可以全面评估申请人各方面的技能，帮助企业高效招聘人才，招聘合适的人才。通过视频招聘，申请人还节省了面对面紧张造成的不良表现，提高了申请成功率。

1.节约成本。

在远程招聘中，面试对人力资源的有效配置和人才的合理流动极为不利，这一问题的出现大大解决了。它不仅节省了求职者的差旅费，而且扩大了企业的招聘范围，节省了企业参与现场招聘的成本和时间，提高了面试招聘的效率，真正实现了双赢。

视频会议的出现打破了打破了传统的招聘模式。

2.快速互动。

网络视频招聘平台为企业和求职者提供了最好、最快、最个性化的零距离互动平台，实现了各地人力资源的有效互动。

基于招聘双方积极的网上交流，不受时间、地域、周期和发行渠道的限制，不仅可以快速快速地传递信息，还可以瞬间更新信息。

不仅使招聘程序更加简单、直接，而且大大降低了企业和求职者的成本，提高了企业的招聘效率。